10 boas razões para termos mais hortas nas empresas.

Criar hortas nas empresas é uma forma sustentável, ecológica e eficaz de comprometer o seu negócio com a preservação do ambiente, actuando simultaneamente em prol do bem-estar, da coesão e dedicação dos funcionários e das equipes. Por outro lado, a Responsabilidade Social Empresarial (RSE), não é um conceito novo e tem vindo a evoluir ao longos dos anos, sobretudo devido à globalização e modernização das empresas. Eis 10 boas razões para relacionarmos estes dois temas!

Responsabilidade Social nas Empresas (RSE), um conceito vasto e antigo.

O conceito de RSE nasceu nos Estados Unidos depois da Segunda Guerra Mundial. O economista Howard Bowen, considerado como o pai da RSE (em inglês, CSR, Corporate Social Responsability), estabeleceu as bases da RSE no seu livro “A responsabilidade social de um homem de negócios” publicado em 1953. Este livro é, ainda, uma referência em matéria de RSE e afirma que os empresários têm obrigações de objetivos e valores para com a sociedade.

Esta responsabilidade social das empresas, tem vindo a evoluir ao longo das últimas décadas e a incluir temas como a pobreza, as alterações climáticas ou a educação não só na agenda política, como uma responsabilidade dos governos, mas também como desafios para os quais as empresas podem contribuir na procura de soluções. A ONU estabeleceu 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável para transformar o mundo, um apelo a ação de todos os países para promover a prosperidade e proteger o planeta até 2030.
Escolher uma política de RSE eficaz e que motive os seus funcionários é selecionar de entre várias áreas (económica, social, ambiental, cultural e educacional) um plano para a ação. Desta forma, as hortas nas empresas podem contribuir para a execução de um plano de responsabilidade social e favorecer não só o ambiente como o espírito de equipa, o bem estar e a autoconfiança no dia-a-dia.

10 razões para querermos mais hortas nas empresas.

Instalar horta nas empresas resulta, não só num compromisso do ponto de vista do desenvolvimento sustentável, como contribui para o bem-estar das equipas a longo prazo. Além disso, desta forma, o seu negócio pode cultivar o poder de atracção para novos talentos e jovens profissionais que valorizam cada vez mais os serviços que o empregador oferece. Eis os principais benefícios de cultivar legumes, ervas aromáticas ou pequenos frutos na sua empresa:

1. Os funcionários desfrutam de uma actividade regular ao ar livre, onde têm oportunidade de colocar as mãos na terra e reconectar com a Natureza.
2. Os funcionários podem aproveitar os momentos passados na horta e ao ar livre para criar novos laços entre equipas, departamentos e gerações.
3. A horta é o mote para diversas ações de team building ou workshops regulares que podem ser educativos ou explorar o lado lúdicos e criativo da agricultura urbana.
4. Os funcionários ganham maior consciência sobre a importância de manter bons hábitos alimentares e o impacto que estes podem ter, não só na sua saúde e bem-estar, como na preservação do ambiente.
5. Ao cultivar tomamos de consciência do tempo, da serenidade e resiliência que as culturas requerem e aprendemos a lidar com contrariedades e surpresas, como o aparecimento de pragas ou doenças na Horta, por exemplo.
6. Os funcionários podem descobrir uma nova paixão, um talento que desconheciam ganhando a motivação de o transmitir ou prosseguir no local de trabalho ou em casa.
7. A empresa é mais capaz de motivar e fidelizar as equipas, tornando-se mais atraente do ponto de vista do recrutamento e preservação de talento.
8. A empresa tem uma ação continuada em prol do desenvolvimento sustentável e responde a vários dos objectivos elencados pela ONU.
9. A empresa aumenta o bem-estar dos seus trabalhadores através de uma atividade ao ar livre e ligada à Terra.
10. A empresa ganha uma ferramenta de comunicação eficaz, atraente e duradoura, não só para comunicação interna como para os meios de comunicação social.

Além disso, as hortas nas empresas pressupõe uma abordagem de responsabilidade social eficaz e duradoura que incentiva a autonomia e a responsabilização de cada um.