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Um bom ambiente de trabalho cria empresas mais felizes.

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Seríamos mais felizes se não tivéssemos de trabalhar? Provavelmente não. É que o trabalho é uma componente fundamental na vida, porque cria rotina, sentimento de utilidade e permite desenvolver competências. Agora, se a pergunta for, seríamos mais felizes se trabalhássemos noutro sítio? Em muitos casos, provavelmente sim. E isso depende de vários fatores, mas há um particularmente importante: o ambiente de trabalho.
O ambiente de trabalho é um fator crucial para reter talentos, construir uma equipa motivada e gerar bons resultados de produtividade. Depende do tipo de comunicação desenvolvida, da cultura fomentada pela empresa e do próprio local de trabalho. Deixamos seis pontos essenciais.

 

Ambiente de trabalho: o aspeto e conforto do escritório importam.

A lógica é a mesma que a das casas onde vivemos. Passamos muito tempo nos nossos locais de trabalho e, por isso, as infraestruturas e a decoração importam. Apostar num espaço funcional, luminoso e com uma atmosfera familiar ajuda a criar bom ambiente no local de trabalho. Na arquitetura e na decoração, há elementos que, conjugados, constroem um espaço esteticamente agradável. A união do moderno com o orgânico é um exemplo. Através da utilização de materiais como as madeiras, cortiças ou elementos como as plantas.

 

Fomentar a comunicação é um aspeto chave.

O aspeto do local de trabalho é importante, sim. Mas de pouco servirá se a comunicação entre colaboradores e com as próprias chefias for má. Uma comunicação aberta, clara, sincera e construtiva é fundamental na cultura das empresas e na construção de um bom ambiente corporativo. Mostrar que todas as opiniões importam é valorizar os trabalhadores. Mesmo que pontualmente a sinceridade construtiva — e não gratuita — possa gerar algum desconforto, é benéfica para a empresa a longo prazo.

 

Celebrar um bom trabalho promove o bom ambiente de trabalho.

Tão importante como as críticas construtivas é o feedback de um trabalho bem feito. O reconhecimento de prestações positivas, de boas ideias, de contributos importantes é fundamental para a felicidade no local de trabalho. O alcance das metas ou a aquisição de um novo cliente devem ser celebrados. Partilhar estas alegrias e envolver a comunidade corporativa motiva os trabalhadores a fazerem ainda melhor. Fomentando mais laços entre a equipa que sente que trabalha para um objetivo comum.

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Promover o convívio da equipa — e ter locais onde eles possam relaxar.

O bom ambiente de trabalho também depende muito da forma como os colaboradores se relacionam. Por isso, é crucial reservar espaços pensados para momentos mais descontraídos na empresa, como uma zona de lounge ou uma mesa comum no refeitório. Mas podemos ir mais longe. Uma horta ao ar livre, fazendo proveito de um terraço ou de um pátio, cumpre esta função e ajuda a desenvolver outras: afasta os funcionários dos computadores, proporcionando verdadeiros momentos de relaxamento, fomenta a relação e respeito pela terra, pelo o meio ambiente, promovendo uma alimentação mais saudável e natural.

 

Criar momentos de teambuilding longe dos computadores.

Novamente, a horta: é um excelente local para promover atividades de grupo, em que as hierarquias se diluem e todos os membros de uma empresa têm a oportunidade para se conhecerem melhor. A esta acção somam-se outras: jantares e almoços de equipa, fins de semana fora, sessões de showcookings, workshops de vários tipos.

 

Fomentar a atividade física.

Uma empresa com um mapa semanal de atividades físicas é muito atrativa, porque é uma medida que demonstra preocupação com a saúde dos trabalhadores. Momentos de exercício no local de trabalho, que contrariem o sedentarismo, desenvolvem uma boa saúde física e mental — evitando quebras nas presenças e na produtividade. Sessões de meditação (se houver uma horta, perfeito), aulas de yoga, exercícios guiados de mobilidade e alongamentos são alguns exemplos possíveis e fáceis de concretizar. Requer muito pouco material e elimina a necessidade de tomar duche no final.

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