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Gestão intergeracional com a ajuda de uma horta.

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Preservar as ligações entre funcionários e promover a colaboração intergeracional, são preocupações importantes que se podem apresentar como um verdadeiro desafio para as empresas. A horta é um espaço de convivência que permite fomentar a ligação social e agregar várias gerações e interesses em torno de uma atividade saudável e recorrente. Instalar uma horta numa empresa pode trazer benefícios para todos.

 

Intergeracional: 4 gerações com perfis variados.

A gestão intergeracional permite descrever os intercâmbios e as interações entre pessoas pertencentes a gerações diferentes. Numa altura em que as relações dentro das empresas nem sempre são fáceis, constatamos que estes intercâmbios intergeracionais favorecem a coesão social, aumentam a solidariedade e melhoram a produtividade no trabalho. Por isso, é importante agir para facilitar esta ligação social dentro das empresas.

São 4, as gerações que atualmente convivem nas empresas:

  • Os“Baby-Boomers” (1942 e 1960) conheceram os “Gloriosos Trinta”, a inexistência de desemprego de massas e o idealismo político.
  • A geração X (1960 e 1980) conheceu mutações empresariais, sociais e tecnológicas, bem como o início do desemprego em massa.
  • Os ”Millennials” (1980 e 1995)  cresceram com as novas tecnologias. Vítimas da crise económica, procuram autonomia e liberdade no trabalho.
  • A geração Z (os jovens nascidos depois de 1995) cresceram com as redes sociais e domínam na perfeição as novas tecnologias.

Um dos maiores desafios das empresas é fazer com que todas estas gerações convivam, colaborem e transmitam os seus conhecimentos e, sobretudo, fidelizar e seduzir as gerações mais jovens, o que nem sempre é fácil.  De forma a aproveitar esta riqueza intergeracional,  é tornar a empresa mais próxima da natureza, das questões ambientais e da biodiversidade. Instalar uma horta pode ser uma solução eficaz e duradoura.

 

Uma horta para impulsionar relações intergeracionais.

Ter uma equipa multicultural e intergeracional é uma enorme vantagem para uma empresa. Num ambiente em que cada um pode contribuir com os seus conhecimentos e bagagem cultural, a dificuldade encontra-se na forma. Como podemos pôr equipas a comunicar, tornando-as mais unidas e sentindo-se bem e integradas?
É importante trazer humanidade e autenticidade para a empresa de forma a beneficiar as relações. A gestão intergeracional pressupõe ter uma visão sem julgamentos e pôr as diferentes gerações a trabalhar: valorizar os colaboradores, garantir uma boa comunicação dentro das equipas, transmitir os conhecimentos (mentoring) e unir as equipas.

Instalar uma horta tem inúmeras vantagens para a empresa:

  • Transformar um espaço exterior triste e improdutivo num local bonito e útil: os colaboradores encontram-se lá para conversar ou fazer uma pausa ou para comer.
    A existência da horta obriga a um maior respeito do que uma planta ornamental, que acaba muitas vezes a servir de cinzeiro.
  • Organizar oficinas regulares de team building e de partilha de conhecimentos. À volta de uma horta, é possível organizar jogos, desafios entre equipas, momentos criativos, etc… É também possível organizar Masterclasses sobre temas agregadores (biodiversidade, cozinha saudável, saúde através das plantas, etc…).
  • Tornar os colaboradores orgulhosos por trabalharem numa empresa que se empenha na biodiversidade e no bem-estar dos seus colaboradores. Criar ligações entre os serviços e as gerações, de forma natural e ao ar livre: a horta é um local de partilha de conhecimentos, receitas, dicas, colheitas, etc…para todas as gerações.

Estes momentos de partilha e de confiança na horta irão depois reproduzir-se com muito mais naturalidade no dia-a-dia do trabalho. As equipas serão mais eficazes. É importante olhar para o intergeracional como uma oportunidade e não como um entrave.

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Horta Corporativa

Uma solução “chave na mão” com assistência da instalação até à colheita.

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